시간제 일자리에서
시간제나 재택근무가 가능한 직업에서 여성의 고용 비율이 전 세계적으로 증가하고 있습니다. 그러나 이러한 증가에도 불구하고 파트타임으로 일하는 많은 여성들은 생계를 유지할 시간이 충분하지 않다고 말합니다. 특히 자녀나 친척을 돌보는 사람들에게는 더욱 그렇습니다. McKinsey의 최근 조사에 따르면 약 250만 명의 어머니가 경력을 하향 조정하거나 직장에서 완전히 철수하는 것을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.
이는 부분적으로 팬데믹으로 인한 것이지만 허슬 문화에 대한 불만 증가, 일과 삶의 책임을 동시에 수행하는 데 따른 소진감, 직장에서 더 많은 유연성에 대한 필요성과도 관련이 있는 것으로 보입니다. 이것이 진짜인지 아닌지에 관계없이 많은 사람들이 다운시프트를 원하거나, 작업량을 줄이거나, 시간제 일자리로 이동하려고 한다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 실제로 구직 웹사이트인 Zippia에 따르면 현재 미국에서는 2,700만 명이 넘는 사람들이 주당 35시간 미만으로 일하고 있습니다. 그 중 60% 이상이 여성이다.
일하는 여성이 아르바이트를 하는 가장 큰 이유는 가족을 돌보기 위해서다. 이는 비자발적이거나 자발적일 수 있으며 국가마다 다릅니다. 일부 국가에서는 기혼 여성이 그렇게 할 가능성이 더 높은 반면, 다른 국가에서는 대부분의 취업 여성이 비자발적으로 근무 시간을 제한하고 있습니다(차트 1 참조). 금융위기 이후 비자발적 시간제 근로자의 수가 급격히 증가했고, 그 중 대부분이 여성이었다.
시간제 일자리에서 여성의 비율
게다가 여성이 취하는 아르바이트의 형태도 남성과 다르다. 여성은 청소나 음식 준비와 같은 낮은 지위의 직업에 종사할 가능성이 더 높으며 관리직이나 전문직에 취업할 가능성은 적습니다. 결과적으로 이들의 소득은 낮고 정규직으로 일하는 남성에 비해 교육 및 훈련에 대한 수익도 낮습니다.
또한 평균 시간제 근무 기간은 남성보다 여성이 더 깁니다. 이는 주로 여성이 일시적인 방편으로 시간제 근무를 시작하는 경우가 많지만 일단 그렇게 하면 의도한 것보다 오랫동안 직장에 머무르는 경향이 있기 때문입니다. 예를 들어, 네덜란드의 한 연구에 따르면 높고 낮은 지위의 직업에서 여성의 노동 비중은 25~30세 경에 최고조에 달한 다음 감소하며, 결코 엄마가 되기 전의 수준으로 돌아오지 않습니다.
이러한 차이는 노동 시장 정책이 여성 고용에 미치는 영향, 임금 차이, 직업 선택 및 가족 구조, 시간제 부문의 근로 가용성 등 다양한 방식으로 설명될 수 있습니다. 그러나 단순히 개인의 선호나 선택 측면에서 이러한 차이를 해석하는 것은 오해를 불러일으킬 수 있습니다. 대신, 돌봄 책임이 있는 여성과 관련된 고용과 같이 주변 노동력에서 한계 고용 형태를 촉진하는 LM 관련 수요 측면 역학의 결과일 수 있습니다. 돌봄의 부담이 보다 공평하게 공유될 때까지 이는 여성의 경제 생활에 심각한 결과를 가져올 것입니다. 이것이 바로 유연근무제에 대한 정책적 초점이 중요한 이유입니다.
